Missverständnis Nr.3: Ich kann mir Employer Branding nicht leisten

Von Nelly Riggenbach Hasler, Director DACH, Universum

Damit wären wir beim nächsten Irrglauben. Oft wird angenommen, dass Employer Branding eine kostspielige Angelegenheit ist und deshalb etwas, wofür nur ein Großunternehmen ein Budget zur Verfügung stellen kann.

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Missverständnis Nr. 2: Employer Branding ist nur etwas für Großkonzerne

Von Nelly Riggenbach Hasler, Director DACH, Universum

Die positive Wirkung der Arbeitgebermarke entfaltet sich nicht nur in Großunternehmen. Kleine und mittlere Unternehmen können in der gleichen Art und Weise von den richtig umgesetzten Employer-Branding-Aktivitäten profitieren. Denn die Absolventen möchten keineswegs alle bei einem Riesenunternehmen arbeiten, wie oft fälschlich angenommen wird.

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