Peronalverantwortliche schätzen die Aussichten für 2010 positiv ein, so die Ergebnisse der Befragung von Universum. Fast die Hälfte der insgesamt 612 Befragten gibt an, sich 2010 verstärkt um die Arbeitgebermarke kümmern zu wollen. Jeder Vierte sieht eine Steigerung der Investitionen in diesem Bereich. Dies ist als Indikator für die Intensivierung der Arbeitgeberaktivitäten nach einem zurückhaltenden Jahr zu werten.

Die Auswertung der international durchgeführten Studie ergibt, dass 60 Prozent der Personalverantwortlichen die ökonomische Situation 2010 positiv sehen, 35 Prozent sind sich unsicher, was das nächste Jahr bringt und nur vier Prozent sind der Meinung, dass das kommende Jahr schlechter wird als 2009. Trotz des relativ hohen Anteils der unschlüssigen Befragten, ist klar erkennbar, dass die Unternehmen wieder verstärkt rekrutieren werden. 32 Prozent der Teilnehmer an der Universum-Studie bestätigten, dass mehr Absolventen als 2009 rekrutiert werden, 38 Prozent stimmen dem im Hinblick auf Mitarbeiter mit Berufserfahrung zu.

Die erwartete Erholung der Märkte wird eine erhöhte Fluktuation mit sich bringen. Und so rechnen Arbeitgeber hier mit einer Steigerung um durchschnittlich 0,5 Prozent (2009 7,8 Prozent, 2010 8,3 Prozent). Für Westeuropa wird der Wert mit 10,9 Prozent am höchsten geschätzt, für die USA sind es beispielsweise 10,1 Prozent, für Skandinavien 6,8 Prozent.
Deshalb beobachten die Arbeitgeber besonders die Auswirkungen der Krise auf die Mitarbeiter. Ein Befragter aus den USA in der Position University & Student Relations Manager sagte: „Angesichts der Reduktionen, die aus der Verlangsamung der Wirtschaft im letzten Jahr resultierten, wird die Herausforderung darin bestehen, zu begründen, warum unser Unternehmen immer noch ein guter Ort für eine erfolgreiche Karriere ist.“

In den offenen Antworten äussern die Personalverantwortlichen vermehrt die Überzeugung, dass es immer schwieriger sein wird, passende Talente für sich zu gewinnen. Aus diesem Grund werden sich die HR-Abteilungen 2010 auf die Pflege der Arbeitgebermarke und aufs Recruiting konzentrieren.