Navjot Singh ist Global Marketing Manager & Recruitment & HR Communication Manager bei Shell

Wie definieren Sie mit zwei Sätzen Ihre Arbeitgebermarke?
Wir segmentieren unsere Aussagen nach Zielgruppen. Generell suchen wir kreative Problemlöser, die zu unserem Motto “Think Further” passen.

Was unterscheidet Shell von anderen Wettbewerbern?

Es ist uns wichtig zu wissen, was Bewerber von uns denken, denn es ist wichtiger als das, was Shell selbst denkt. Und die Bewerber meinen, dass man bei Shell lernen kann.
Read the rest of this entry »

In letzter Zeit häufen sich bei uns Fragen nach der Messbarkeit der Erfolge von Employer-Branding-Aktivitäten. Das Bugdet dafür sicherzustellen ist nicht immer einfach, denn die Argumentation für die Managementebene funktioniert über Zahlen. Wenn Sie also in der Lage sind, ROI von den Investitionen in die Arbeitgebermarke auszurechnen, steigen Ihre Chancen auf ein größeres Budget. In einer Ausgabe von Universum Quarterly von 2008 habe ich einen Artikel gefunden, der darauf eingeht. Hier seine Essenz.
Read the rest of this entry »