Sie sind als Personaler unter Druck, weil Sie von allen Seiten hören, dass ohne Social Media nichts mehr geht. Sie müssen dabei sein, um mit den Digital Natives zu kommunizieren, sie für Ihr Unternehmen zu begeistern, sie bei Laune zu halten. Und bevor Sie sich mit StudiVZ angefreundet haben,
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Die natürliche Heimat für das Employer Branding sind die HR-Abteilungen. Allerdings verfügen die Spezialisten für Personalfragen nicht immer über die Möglichkeiten und das nötige Fachwissen, um den EB-Prozess ganzheitlich zu begleiten. Deswegen empfielt es sich, auch andere Abteilungen und Stabsstellen in den Aufbau der Arbeitgebermarke zu involvieren – Ein Auszug aus “Employer Branding Insights 2009″.

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