Es zeigt sich wieder, dass die besten Ideen naheliegend sind. IKEA hat in Australien eine Recruiting-Kampagne entwickelt, die mit Null AUD Mediabudget realisiert wurde und die Zielgruppe trotzdem perfekt getroffen hat.

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Am 29. September veröffentlichte Universum das globale Ranking der attraktivsten Arbeitgeber. In Österrreich haben der Standard, das Wirtschaftsblatt und Kurier darüber berichtet, weltweit wurde die Meldung von Business Week, Wirtschfatswoche, Financial Times publiziert. Das Ranking umfasst jeweils 50 Arbeitgeber in der Kategorie Wirtschaftswissenschaften und Ingenieurwesen. Eigentlich befindet sich kein Unternehmen aus Österreich in den Rankings, doch plötzlich erreichte uns eine Meldung von News AT…

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Universum lädt Personalverantwortliche aus Österreich zum zweiten Employer Branding Forum ein. Das Event findet am 24. Mai wieder im Hotel Sacher in Wien statt. Experten berichten in Vorträgen über aktuelle Trends rund um das Personalmarketing und Employer Branding. Darüber hinaus wird Universum die Ergebnisse der Studentenstudie 2011 für Österreich vorstellen.
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Missverständnis Nr.3: Ich kann mir Employer Branding nicht leisten

Damit wären wir beim nächsten Irrglauben. Oft wird angenommen, dass Employer Branding eine kostspielige Angelegenheit ist und deshalb etwas, wofür nur ein Großunternehmen ein Budget zur Verfügung stellen kann.
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Personality Targeting im Employer Branding und Recruiting bedeutet gezielte Ansprache von Individuen, die bestimmte Einstellungen und Persönlichkeit besitzen, unabhängig von ihrem fachlichen oder demographischen Hintergrund. Diese persönlichen Werte spiegeln die Werte der Organisation wider und passen zu ihrer Unternehmenskultur.

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Missverständnis Nr. 2: Employer Branding ist nur etwas für Großkonzerne

Die positive Wirkung der Arbeitgebermarke entfaltet sich nicht nur in Großunternehmen. Kleine und mittlere Unternehmen können in der gleichen Art und Weise von den richtig umgesetzten Employer-Branding-Aktivitäten profitieren. Denn die Absolventen möchten keineswegs alle bei einem Riesenunternehmen arbeiten, wie oft fälschlich angenommen wird. Read the rest of this entry »

Wie nutzen Sie die neuen Kommunikationskanäle für Ihre Employer-Branding-Aktivitäten und die tägliche HR-Arbeit? Universum lud am Freitag zum kostenlosen Webinar Employer Branding und Social Media ein. Martin Weigert, Social-Web-Experte und langjähriger Blogger www.netzwertig.com sprach über die virtuellen Vernetzungsmöglichkteiten und gab den Teilnehmern Tipps für den Umgang mit Facebook, Twitter & Co.
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Navjot Singh ist Global Marketing Manager & Recruitment & HR Communication Manager bei Shell

Wie definieren Sie mit zwei Sätzen Ihre Arbeitgebermarke?

Wir segmentieren unsere Aussagen nach Zielgruppen. Generell suchen wir kreative Problemlöser, die zu unserem Motto “Think Further” passen.

Was unterscheidet Shell von anderen Wettbewerbern?

Es ist uns wichtig zu wissen, was Bewerber von uns denken, denn es ist wichtiger als das, was Shell selbst denkt. Und die Bewerber meinen, dass man bei Shell lernen kann.

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von Michal Kalinowski, CEO Universum
und Roger Manfredsson, Director Europe DACH

Der Begriff „Rezession“ ist zur Zeit in aller Munde. Die Medien entwerfen Weltuntergangsszenarien ähnlich dem IT-Crash vor zehn Jahren: Rasant steigende Arbeitslosenzahlen, etliche Firmenpleiten.

Dennoch, manche Organisationen weisen auf wichtige Unterschiede zwischen damals und heute hin. Die OECD beispielsweise sagt, dass die derzeitige Rezession selektiver sein wird, sich also hauptsächlich auf Handwerk und Industrie auswirken wird. Zur gleichen Zeit verstärkt sich der bestehende Fachkräftemangel und die Ruhestandswelle setzt sich ungebremst fort. In dieser neuen Realität sehen sich die Arbeitgeber mit einer zweischichtigen Problemstellung konfrontiert: der Pool der talentierten Arbeitskräfte schrumpft, und, aufgrund allgemein knapperer Budgets, schwinden gleichzeitig auch die Ressourcen für Recruiting und Branding. Was können Sie tun, um dieser doppelten Herausforderung zu begegnen? Read the rest of this entry »

41,85% der Professionals und 38% der Studenten halten ein hohes Maß an Corporate Social Responsibility für einen wichtigen Faktor der Arbeitgeberattraktivität (Quelle Universum). Die Bedeutung von CSR wächst und das gesellschaftliche Engagement des Unternehmens wird zum Thema auch in der Employer-Branding-Arbeit. Besonders in den ökonomisch schwierigen Zeiten können Unternehmen durch die Betonung ihres verantwortungsbewussten Handelns an Profil gewinnen und sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren. Die Kommunikation von CSR-Aktivitäten kann als Employer-Branding-Instrument eingesetzt werden, auch, oder gerade dann, wenn kein akuter Recruiting-Bedarf besteht.
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