41,85% der Professionals und 38% der Studenten halten ein hohes Maß an Corporate Social Responsibility für einen wichtigen Faktor der Arbeitgeberattraktivität (Quelle Universum). Die Bedeutung von CSR wächst und das gesellschaftliche Engagement des Unternehmens wird zum Thema auch in der Employer-Branding-Arbeit. Besonders in den ökonomisch schwierigen Zeiten können Unternehmen durch die Betonung ihres verantwortungsbewussten Handelns an Profil gewinnen und sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren. Die Kommunikation von CSR-Aktivitäten kann als Employer-Branding-Instrument eingesetzt werden, auch, oder gerade dann, wenn kein akuter Recruiting-Bedarf besteht.
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