Universum präsentiert das erste Top 50-Ranking der attraktivsten Arbeitgeber der Welt. Einige deutsche und Schweizer Unternehmen haben das Rennen gemacht und können und haben damit bewiesen, dass sie eine starke internationale Arbeitgebermarke sind. Rund 120.000 Studenten in elf von zwölf führenden Volkswirtschaften haben eine Auswahl der Unternehmen getroffen, für die sie idealerweise arbeiten möchten. Die weltweit erste Liste der besten Employer Brands wird durch Google angeführt, dicht gefolgt von Wettbewerber Microsoft.
Read the rest of this entry »
Gerade jetzt, wenn es die ersten Anzeichen der Erholung der Wirtschaft gibt, gewinnt das Thema Employer Branding an Bedeutung. Universum Communications lädt Sie herzlich zum Employer Branding Forum am 18. November im Hotel Sacher Wien ein. Sie erweitern Ihr Know-how und können neue Kontakte zu Fachkollegen knüpfen.
Read the rest of this entry »
Wie nutzen Sie die neuen Kommunikationskanäle für Ihre Employer-Branding-Aktivitäten und die tägliche HR-Arbeit? Universum lud am Freitag zum kostenlosen Webinar Employer Branding und Social Media ein. Martin Weigert, Social-Web-Experte und langjähriger Blogger www.netzwertig.com sprach über die virtuellen Vernetzungsmöglichkteiten und gab den Teilnehmern Tipps für den Umgang mit Facebook, Twitter & Co.
Read the rest of this entry »
von Michal Kalinowski, CEO Universum
und Roger Manfredsson, Director Europe DACH
In der letzten Ausgabe haben wir darüber geschrieben, wie man die externe Employer-Branding- Strategie während einer Rezession anpasst. Bitte beachten Sie, dass wir “anpassen” und nicht “verwerfen” gesagt haben. Jetzt möchten wir einen zweiten fundamentalen Aspekt des EB ansprechen: das interne Employer Branding.
Genauso wie das externe Branding sollte auch die interne Kommunikation Ihrer Employer Brand während Rezessionszeiten fortbestehen. Es scheint ein bißchen anders auszusehen, aber es ist dennoch sehr wichtig, es fortzuführen, aus genau den folgenden Gründen:
Read the rest of this entry »
Red Bull ist auch auf der Durststrecke als Arbeitgeber attraktiv, so die Meinung von über 4.000 Studentinnen und Studenten, die an der östereichischen Umfrage von Universum Communications teilgenommen haben. Die Ergebnisse der nationalen Studie, deren Feldphase von November 2008 bis April 2009 dauerte, zeigen, welche Unternehmen in Österreich auch in der Krise angesagt sind und worauf die Studenten beim Berufseinstieg Wert legen. Die Ergebnisse der Studie wurden in “Die Presse” veröffentlicht.
Read the rest of this entry »
Navjot Singh ist Global Marketing Manager & Recruitment & HR Communication Manager bei Shell
Wie definieren Sie mit zwei Sätzen Ihre Arbeitgebermarke?
Wir segmentieren unsere Aussagen nach Zielgruppen. Generell suchen wir kreative Problemlöser, die zu unserem Motto “Think Further” passen.
Was unterscheidet Shell von anderen Wettbewerbern?
Es ist uns wichtig zu wissen, was Bewerber von uns denken, denn es ist wichtiger als das, was Shell selbst denkt. Und die Bewerber meinen, dass man bei Shell lernen kann.
Read the rest of this entry »
von Michal Kalinowski, CEO Universum
und Roger Manfredsson, Director Europe DACH
Der Begriff „Rezession“ ist zur Zeit in aller Munde. Die Medien entwerfen Weltuntergangsszenarien ähnlich dem IT-Crash vor zehn Jahren: Rasant steigende Arbeitslosenzahlen, etliche Firmenpleiten.
Dennoch, manche Organisationen weisen auf wichtige Unterschiede zwischen damals und heute hin. Die OECD beispielsweise sagt, dass die derzeitige Rezession selektiver sein wird, sich also hauptsächlich auf Handwerk und Industrie auswirken wird. Zur gleichen Zeit verstärkt sich der bestehende Fachkräftemangel und die Ruhestandswelle setzt sich ungebremst fort. In dieser neuen Realität sehen sich die Arbeitgeber mit einer zweischichtigen Problemstellung konfrontiert: der Pool der talentierten Arbeitskräfte schrumpft, und, aufgrund allgemein knapperer Budgets, schwinden gleichzeitig auch die Ressourcen für Recruiting und Branding. Was können Sie tun, um dieser doppelten Herausforderung zu begegnen? Read the rest of this entry »
41,85% der Professionals und 38% der Studenten halten ein hohes Maß an Corporate Social Responsibility für einen wichtigen Faktor der Arbeitgeberattraktivität (Quelle Universum). Die Bedeutung von CSR wächst und das gesellschaftliche Engagement des Unternehmens wird zum Thema auch in der Employer-Branding-Arbeit. Besonders in den ökonomisch schwierigen Zeiten können Unternehmen durch die Betonung ihres verantwortungsbewussten Handelns an Profil gewinnen und sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren. Die Kommunikation von CSR-Aktivitäten kann als Employer-Branding-Instrument eingesetzt werden, auch, oder gerade dann, wenn kein akuter Recruiting-Bedarf besteht.
Read the rest of this entry »
Die natürliche Heimat für das Employer Branding sind die HR-Abteilungen. Allerdings verfügen die Spezialisten für Personalfragen nicht immer über die Möglichkeiten und das nötige Fachwissen, um den EB-Prozess ganzheitlich zu begleiten. Deswegen empfielt es sich, auch andere Abteilungen und Stabsstellen in den Aufbau der Arbeitgebermarke zu involvieren – Ein Auszug aus “Employer Branding Insights 2009″.
Read the rest of this entry »
Universum präsentiert das erste Top 50-Ranking der attraktivsten Arbeitgeber der Welt. Einige deutsche und Schweizer Unternehmen haben das Rennen gemacht und können und haben damit bewiesen, dass sie eine starke internationale Arbeitgebermarke sind. Rund 120.000 Studenten in elf von zwölf führenden Volkswirtschaften haben eine Auswahl der Unternehmen getroffen, für die sie idealerweise arbeiten möchten. Die weltweit erste Liste der besten Employer Brands wird durch Google angeführt, dicht gefolgt von Wettbewerber Microsoft.
Mag. Joanna Rusin-Rohrig