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Gefunden auf: Sirona says

In der Meldung stand, dass ein Unternehmen aus Österreich, nämlich die Sektkelterei Schlumberger es unter die Top 50 attraktivsten Arbeitgeber weltweit geschafft hat. Leider mussten wir korrigieren. Der Name ist der gleiche, doch im Ranking ist der internationale Konzern Schlumberger gemeint.

Das vollständige Ranking ist auf Universum Website abrufbar.

Wie in den letzten Jahren punkten bei den Universitäten vor allem Studienorte mit verhältnismäßig kleinen Studierendenzahlen: Die Universität für Bodenkultur und die TU Graz liegen in der zusammenfassenden Bewertung der Studierenden ganz oben. Insbesondere die Qualität der Serviceeinrichtungen, wie Bibliotheken und Computer, sowie der Ruf der eigenen Alma Mater werden dort überdurchschnittlich positiv beurteilt. Unter den Fachhochschulen wurde wie im Vorjahr das Management Center Innsbruck von seinen Studierenden am besten bewertet. Darüber hinaus erhielten u.a. die FH Oberösterreich und die FH IMC Krems sehr gute Noten in Hinblick auf die allgemeine Hochschulzufriedenheit. An den drei Hochschulen sind es insbesondere Aspekte, wie der Ruf der Hochschule, das Betreuungsverhältnis, die Kontakte zur freien Wirtschaft und die Praxisorientierung, welche sich in der Bewertung durch die Studierenden am stärksten herausheben.

Fragt man jedoch die Studierenden nach den für sie wichtigen Hochschulaspekten, sind sich sowohl Universitäts- als auch bei Fachhochschulstudenten einig: Die Qualität der Lehre ist gefolgt von der Kursauswahl und den Lehrkräften/Professoren das entscheidende Kriterium.

 Allgemeine Hochschulzufriedenheit Top 3

Quelle: Universum Student Survey 2011

Die Zufriedenheit wurde anhand einer fünfstufigen Skala gemessen (5=Sehr zufrieden, 1=Sehr unzufrieden). Es werden die Mittelwerte dargestellt.

Auf der Basis der Arbeitgebernennungen an Europas renommiertesten Hochschulen erstellt Universum das Universum Top 100 Ranking. Die pan-europäischen Rankings zeigen, wie attraktiv Arbeitgeber insgesamt auf dem europäischen Markt für Top-Nachwuchskräfte sind. Interessanterweise verknüpfen die Elitestudenten ihre Wunscharbeitgeber vor allem mit einem guten Ruf (72%), Markterfolg (70%) und Prestige (66%), und weniger mit Corporate Social Responsibility (33%) und hohen ethischen Standards (30%) – eine Bestätigung dafür, dass die Studenten ihre Karriere strategisch planen und mehr auf den Aufbau der Ich-Marke als auf Verantwortungsbewusstsein und Nachhaltigkeit bei den Unternehmen achten.

„Prestige und Markterfolg eines Arbeitgebers sind die Eigenschaften, auf die die jungen Nachwuchskräfte an Europas Eliteuniversitäten heutzutage primär achten. Eitelkeit und das eigene Image, die Ich-Marke, bei der es darum geht sein Umfeld zu beeindrucken, davon ist dieser elitäre und ambitionierte Zirkel besessen. Arbeitgeber, die diese Punkte in ihren Augen erfüllen und dafür bekannt sind, nur die Besten einzustellen, haben eine magische Anziehungskraft auf diese Studenten“, sagt Nelly Riggenbach, Director DACH bei Universum.

Jobaussichten der europäischen Studenten

135 Nationalitäten sind in der pan-europäischen Studentenstudie repräsentiert und reflektieren damit in geeigneter Weise die multikulturelle und vielfältige Demografie an Europas Top-Hochschulen. Befragt nach ihrer Einschätzung, einen Job bei einem ihrer Arbeitgeberfavoriten im Anschluss an das Studium zu bekommen, zeigen sich die deutschen Studenten am optimistischsten (57%), gefolgt von den Norwegern (56%). Bei Studenten dieser Nationalitäten sind mehr als die Hälfte der Befragten zuversichtlich bis sehr zuversichtlich, von ihrem Wunscharbeitgeber eingestellt zu werden. Auf der anderen Seite sind die am wenigsten optimistischen Studenten bei den Italienern (29%), den Iren (27%), Griechen (26%), Britten (25%) und Spaniern (18%) zu finden. Weniger als ein Drittel schätzt die eigenen Karrierechancen hier gut ein. Die österreichischen Studenten sehen in Hinblick auf ihren Berufseinstieg ebenfalls gute Chancen. Fast die Hälfte der Befragten an den österreichischen Top-Universitäten schätzt die eigenen Chancen gut oder sehr gut ein, während weniger als ein Viertel pessimistisch eingestellt sind.

Geschlechtsspezifische Unterschiede in den Karrierevorstellungen

Wenn es darum geht, die eigenen Karriereziele preiszugeben, so sind Führungsverantwortung (Männer 34%, Frauen 22%) und Expertise in technischen bzw. fachspezifischen Fragen vor allem für die männlichen Studenten wichtig (Männer 22%, Frauen 14%). Frauen legen mehr Wert auf Jobsicherheit (Männer 26%, Frauen 36%) und die Orientierung am Gemeinwohl (Männer 23%, Frauen 32%). Auch in den Punkten Prestige des Unternehmens (Männer 31%, Frauen 24%) sowie hohe ethische Standards (Männer 20%, Frauen 30%) gibt es große Unterschiede zwischen den Geschlechtern.

In den meisten europäischen Ländern sind große Gehaltsunterschiede zwischen den Geschlechtern zu beobachten. In den Ergebnissen der pan-europäischen Studentenstudie liegt die durchschnittliche Gehaltserwartung der Frauen an den Top-Hochschulen Europas 8.600 Euro unter der jährlichen Erwartung der Männer (21% Differenz).

Europas Top 10 Arbeitgeber nach Studienrichtung

In Klammern die Position des Unternehmens im Ranking von 2010.

Wirtschaftswissenschaften: 1. Apple, 2. Google, 3. McKinsey & Company (4), 4. L’Oréal (3), 5.The Boston Consulting Group, 6.Goldman Sachs (10), 7. The Coca-Cola Company (6), 8. Procter & Gamble (12), 9. PwC (7), 10. J.P. Morgan (15)

Ingenieurwesen: 1. Google, 2. Audi (4), 3. EADS (7), 4. BMW (2), 5. Apple (3), 6. Siemens (5), 7. Boeing (8), 8. Porsche (6), 9. Ferrari, 10. Lufthansa Group

IT: 1. Google, 2. Microsoft, 3. Apple (4), 4. IBM (3), 5. Intel, 6. Nokia, 7. Oracle (8), 8. Accenture (10), 9. BMW (16), 10. Sony Ericsson (12)

Naturwissenschaften: 1. Google, 2. Apple, 3. GlaxoSmithKline (4), 4. Roche (7), 5. Novartis, 6. Bayer (3), 7. Microsoft (8), 8. Pfizer (6), 9. IBM (14), 10. Nestlé (9) 

Universum erstellt Rankings in den fünf Studienrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen, IT, Naturwissenschaften und Geisteswissenschaften. Die Studien von Universum und über 20 Jahre Erfahrung mit Karrierebefragungen zeigen nachdrücklich, dass sich die Studenten dieser fünf Studienrichtungen in ihren Arbeitgeberpräferenzen und Karrierezielen deutlich voneinander unterscheiden.

Für das Ranking der europäischen Top 100 Arbeitgeber, klicken Sie auf den folgenden Link

http://www.universumglobal.com/IDEAL-Employer-Rankings/The-Pan-European-Student-Survey

Carolin Horn, verantwortlich für das Business Development bei kununu, referierte über die Möglichkeiten von Social Media in der Personalarbeit. Im Anschluss stellte Elizabeth Hull, Personalleiterin bei PwC Austria, die neue PwC-Marke vor und erörterte Employer Branding-Strategien des Unternehmens. Darüber hinaus gab Stefan Lake von Universum einen ersten Einblick in die brandneuen Ergebnisse der österreichischen Studentenstudie von Universum und enthüllte, welche Unternehmen von den rund 5.500 befragten Studenten zu den attraktivsten Arbeitgebern Österreichs gewählt wurden. Die Arbeitgeberrankings werden am 4. Juni im KURIER und Standard veröffentlicht. Als letzter Referent der Fachtagung stellte Prof. Dr. Rainer Münz, Leiter der Forschungsabteilung bei Erste Group, Daten einer internen Untersuchung vor und verdeutliche mit diesen, warum das Thema Diversity zunehmend an Gewicht für Unternehmen gewinnt.

Im Anschluss an die Fachtagung gab es Gelegenheit, die Diskussion bei einem Glas Wein und kaltem Buffet fortzuführen.

Universum lud zum zweiten Mal zu einem Employer Branding Forum in Österreich

Carolin Horn (kununu) zum Thema Social Media in der Personalarbeit

Elizabeth Hull (PwC Austria) über Employer Branding bei PwC

Stefan Lake (Universum) gab Einblick in die Ergebnisse der österreichischen Studentenstudie

Prof. Dr. Rainer Münz (Erste Group) zur Bedeutung von Diversity für Unternehmen

Das Hotel Sacher war bereits 2009 Veranstaltungsort für das Employer Branding Forum

Ansprechpartner bei Fragen zum Employer Branding Forum ist Robert Heron (robert.heron (at) universumeurope.com).

Anschliessend gibt es natürlich Platz fürs Networking mit Fachkollegen und für den Austausch über HR-Themen.

Sollten Sie am Employer Branding Forum teilnehmen wollen, haben aber keine persönliche Einladung zum Event erhalten, kontaktieren Sie bitte Robert Heron (robert.heron (at) universumeurope.com).

Employer Branding Forum – das erwartet Sie:

ab 14.00 Uhr Kaffee-Empfang

14.30 – 14.45 Uhr Begrüßung und Vorstellung des Programms  Yves Schneuwly, Key Account Manager Austria & Switzerland, Universum

14.45 – 15.30 Uhr Social Media für Personaler – Kurzfristiger Hype oder Must Have?  Carolin Horn, Business Development, kununu

15.30 – 16.00 Uhr Employer Branding bei PwC  Elizabeth Hull, Human Capital Leader Austria, PwC Austria

16.00 – 16.45 Uhr Strategien für eine starke Arbeitgebermarke – Ein Fallbeispiel anhand von aktuellen Ergebnissen der Universum-Studentenstudie in Österreich  Stefan Lake, Country Manager Germany, Universum

16.45 – 17.30 Uhr Diversity als Erfolgsfaktor für Unternehmen Prof. Dr. Rainer Münz, Leiter Forschung & Entwicklung, Erste Group

ab 17.30 Uhr Ausklang bei Wein und kaltem Buffet

Kunden von Universum, die an der Veranstaltung teilnehmen möchten, können sich mit der Option “EDLH” auf der folgenden Seite anmelden und erhalten einen Rabatt in Höhe von 100 Euro:

http://www.wdls.eu/a51a028fe5fe4d53760ceb62e57a1113/registration2/wdls-eu-2011-attendee-registration-form.html

Damit wären wir beim nächsten Irrglauben. Oft wird angenommen, dass Employer Branding eine kostspielige Angelegenheit ist und deshalb etwas, wofür nur ein Großunternehmen ein Budget zur Verfügung stellen kann.

Dabei ist der Preis einer Auswertung zu den Arbeitgeberpräferenzen oder Karrierevorstellungen von Studierenden oder Berufserfahrenen vergleichbar mit dem Preis einer Anzeige in einem Studentenmagazin. Eine solche Auswertung hilft dem Personalverantwortlichen, die richtigen Botschaften über die richtigen Kanäle an die potentiellen Mitarbeiter zu senden, um auf diese Weise Aufmerksamkeit für das eigene Unternehmen als Arbeitgeber zu wecken und im zweiten Schritt Bewerbungen zu generieren.

Lesen Sie auch Teil 1 und Teil 2 der Serie

Personality Targeting baut auf der Tatsache auf, dass die Arbeitgebermarken von innen heraus aufgebaut werden und dass interne Verhaltensweisen durch die interaktiven Kommunikationskanäle auch extern transparent werden. Deswegen ist die persönliche Passgenaiugkeit der Bewerber ein wichtiger Faktor, wenn es um den aufbau einer starken, konsistenten und transparenten Arbeitgebermarke geht.