Am 29. September veröffentlichte Universum das globale Ranking der attraktivsten Arbeitgeber. In Österrreich haben der Standard, das Wirtschaftsblatt und Kurier darüber berichtet, weltweit wurde die Meldung von Business Week, Wirtschfatswoche, Financial Times publiziert. Das Ranking umfasst jeweils 50 Arbeitgeber in der Kategorie Wirtschaftswissenschaften und Ingenieurwesen. Eigentlich befindet sich kein Unternehmen aus Österreich in den Rankings, doch plötzlich erreichte uns eine Meldung von News AT…

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Die zufriedensten Universitätsstudenten Österreichs studieren an der Universität für Bodenkultur in Wien sowie an der TU Graz, die zufriedensten Fachhochschüler am Management Center Innsbruck. Das zeigen die Ergebnisse der neuesten Ausgabe der jährlichen und österreichweiten Studentenstudie von Universum. Read the rest of this entry »

Universum hat kürzlich die Ergebnisse seiner pan-europäischen Studentenbefragung zu Arbeitgeberpräferenzen und Karrierezielen veröffentlicht. Im Ranking der Wirtschaftswissenschaften schlägt Apple dieses Jahr Google (Platz 2), McKinsey positioniert sich vor L’Oréal auf Platz 3. Das Ranking der Ingenieure führt Google an, gefolgt von Audi und EADS, welche BMW und Apple vom zweiten und dritten Platz verdrängt haben. Auch in den Bereichen Naturwissenschaften, IT und Geisteswissenschaften bleibt Google der Arbeitgeber erster Wahl. Nichtsdestotrotz bleibt Apple der größte Herausforderer und folgt Google in allen Rankings – mit Ausnahme von IT, wo Microsoft auf Platz 2 liegt – auf dem Siegertreppchen. Read the rest of this entry »

Am 24. Mai lud Universum Personal- und Personalmarketing-verantwortliche zum zweiten Employer Branding Forum ins Hotel Sacher in Wien ein. Inhaltliche Schwerpunkte der 2011-Fachtagung waren die Themen EB Best Practice, Social Media und Diversity. Read the rest of this entry »

Universum lädt Personalverantwortliche aus Österreich zum zweiten Employer Branding Forum ein. Das Event findet am 24. Mai wieder im Hotel Sacher in Wien statt. Experten berichten in Vorträgen über aktuelle Trends rund um das Personalmarketing und Employer Branding. Darüber hinaus wird Universum die Ergebnisse der Studentenstudie 2011 für Österreich vorstellen.
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Nelly Riggenbach Hasler, Director DACH bei Universum, ist Referentin zum Thema “CEO and HR Leadership Strategies: predictions and expectations from the future workforce” beim World Diversity Leadership Summit Europe, welcher am 24. und 25. März 2011 in Wien stattfindet.

Kunden von Universum, die an der Veranstaltung teilnehmen möchten, können sich mit der Option “EDLH” auf der folgenden Seite anmelden und erhalten einen Rabatt in Höhe von 100 Euro:

http://www.wdls.eu/a51a028fe5fe4d53760ceb62e57a1113/registration2/wdls-eu-2011-attendee-registration-form.html

Missverständnis Nr.3: Ich kann mir Employer Branding nicht leisten

Damit wären wir beim nächsten Irrglauben. Oft wird angenommen, dass Employer Branding eine kostspielige Angelegenheit ist und deshalb etwas, wofür nur ein Großunternehmen ein Budget zur Verfügung stellen kann.
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Personality Targeting im Employer Branding und Recruiting bedeutet gezielte Ansprache von Individuen, die bestimmte Einstellungen und Persönlichkeit besitzen, unabhängig von ihrem fachlichen oder demographischen Hintergrund. Diese persönlichen Werte spiegeln die Werte der Organisation wider und passen zu ihrer Unternehmenskultur.

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Auf die Einladung von RecruitingTrends.com hält Cecilia Dahlström, Global Marketing Manager bei Universum ein Webinar zum Thema “Communicating with Talent – the Rise of Personality Targeting”. Das Webinar findet am Montag, 13. Dezember um 19:00 Uhr statt. Frau Dahlström wird in ihrer Präsentation darauf eingehen, warum die Unternehmen die neue Strategie des Personality Targeting implementieren sollten. Sie gibt darüber hinaus Tipps zur Zielgenauer Ansprache der Zielgruppe.

Zur Anmeldung

Missverständnis Nr. 2: Employer Branding ist nur etwas für Großkonzerne

Die positive Wirkung der Arbeitgebermarke entfaltet sich nicht nur in Großunternehmen. Kleine und mittlere Unternehmen können in der gleichen Art und Weise von den richtig umgesetzten Employer-Branding-Aktivitäten profitieren. Denn die Absolventen möchten keineswegs alle bei einem Riesenunternehmen arbeiten, wie oft fälschlich angenommen wird. Read the rest of this entry »